为全面提升老年群体消防安全意识和自防自救能力，切实筑牢老年人生活环境的“安全屏障”，宁波市消防救援支队聚焦养老服务场所火灾防控难点，创新实施“四维攻坚”行动，以责任压实、智慧赋能、应急提效、宣教浸润为核心，精心编织“银龄消防安全防护网”，为老年群体打造平安、温暖、无忧的幸福港湾。

　　一、统筹全局，立稳“责任柱”，构建协同共治新格局。党政领航，压实“三级责任”链条。将养老机构消防安全纳入市、县、镇三级政府年度考核，组建民政、应急、消防联合督导组，开展“清单式”督导，确保责任穿透至基层“最后一公里”。部门联动，打造“闭环监管”体系。依托“消防+民政+市监”联席机制，建立隐患抄告、联合执法、整改验收全流程闭环，严查电气私拉乱接、消防通道堵塞等顽疾，形成高压震慑态势。机构主责，筑牢“自主管理”防线。推行法定代表人“第一责任人”承诺制，实施“日巡、周检、月训、季演”标准化管理，完善消防设施维护台账，确保隐患自查自纠常态化。  

　　二、精准破题，拧紧“安全阀”，创新智慧防控新模式。分级管控，实施“四色预警”机制。引入第三方专业评估，对养老机构进行“红橙黄蓝”四色风险定级，建立“一院一策”动态档案，实现差异化精准监管。科技赋能，构建“物联感知”网络。 全域推广智能烟感、自动喷淋、AI视频监控系统，搭建消防设施物联网平台，实时监测隐患并自动推送预警，提升风险响应速度。专家驻点，强化“靶向清患”能力。针对高风险机构，组建消防、建筑、电气专家团队“联合会诊”，制定“一患一方案”，全程跟踪整改并纳入机构评级，确保隐患动态清零。  

　　三、固本强基，锻造“应急盾”，提升实战处突硬实力。分层施训，覆盖“全链能力”提升。对管理人员开展法规宣贯，组织护工进行灭火器实操考核；面向老年人推出方言版“消防微课堂”，以情景剧形式普及逃生技巧。结对共建，深化“站院联动”机制。推动消防救援站与养老机构“一对一”结对，定期开展“六熟悉”训练及疏散通道、消防水源专项排查，确保战时救援精准高效。实战淬炼，完善“多形式化”预案。联合卫健部门开展“消防+医疗”综合演练，模拟夜间疏散、卧床老人转运、突发疾病急救等复杂场景，提升多部门协同处置能力。  

　　四、浸润人心，点亮“意识灯”，构建长效宣教新生态。文化融合，打造“银龄消防”品牌。结合传统节日举办“消防剪纸展”“安全书法赛”，将逃生口诀融入地方戏曲，以文化浸润增强老年人安全意识。志愿助力，激活“邻里守护”网络。组建“银发消防志愿队”，培训老年骨干担任“安全督导员”；联合社区开展“敲门行动”，上门排查隐患并普及用火用电常识。全域覆盖，织密“多维宣传”矩阵。利用社区广播、电梯广告、短视频平台推送养老消防案例警示；在机构内设置“消防文化角”，通过互动答题机、VR逃生体验设备强化宣教实效。